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 Tem
sob sua responsabilidade o recrutamento
e seleção de todos os funcionários
da cooperativa.
Este processo de seleção
começa com a abertura de uma vaga,
quando através da descrição
dos cargos e de suas exigências mínimas
de ocupação, busca no mercado
e em seu banco de currículos profissionais
capacitados para a função.
O próximo passo é constituído
pelas fases comuns a qualquer processo
de seleção, tais como: entrevistas,
verificação de dados, testes
situacionais, dinâmicas de grupo
e testes psicológicos.
As atividades
relativas a capacitação e
treinamento são atribuição
deste setor, que mantém um estreito
relacionamento com as demais áreas,
afim de conhecer suas necessidades e formular
o LNT– levantamento das necessidades
de treinamento – da empresa, anualmente.
O foco são os treinamentos técnicos
e operacionais que visam manter
o quadro funcional atualizado e capacitado,
garantindo desta forma a manutenção
de nosso padrão de qualidade em
todas as áreas. |
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