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 Possuímos
a convicção de que nosso
maior capital são as pessoas, que
fazem com que a CAAL cresça dia-a-dia,
sendo, hoje, a maior empregadora do município.
Mas sabemos que esta relação
só será perfeita se continuarmos
investindo num processo contínuo
de conhecimento, conquista e valorização
das pessoas.
Nosso objetivo é que
os funcionários se identifiquem
e possuam orgulho de fazer parte de uma
cooperativa, que vê o trabalho de
cada um como fundamental para o seu sucesso.
Para alcançar este fim buscamos
formas de aprendizado e desenvolvimento
que sirvam como estímulos à inovação.
Estimular a autonomia e, ao mesmo tempo,
garantir uma cultura coesa, manter um ambiente
de confiança, promover planos de
desenvolvimento, além de assegurar
saúde e bem estar no ambiente de
trabalho são algumas das funções
do RH da CAAL, que para alcançá-las
conta com programas estruturados de recrutamento
e seleção, treinamento e
desenvolvimento de pessoal, além
de uma equipe de profissionais altamente
capacitados nos setores de segurança
e medicina do trabalho.
Os benefícios
oferecidos pela empresa, mesmo já sendo
considerados bastante atraentes, são
um dos grandes focos do departamento de
RH, que está sempre em busca de
seu aperfeiçoamento, pois tendo
os funcionários da cooperativa,
como seus clientes, busca satisfazê-los,
da melhor forma possível, tanto
em suas necessidades, como em seus desejos,
para isto a CAAL já dispõem
de dois refeitórios e uma cozinha
industrial, que serve quatro refeições
diárias a todos os funcionários,
sem custo algum, além de um ambulatório
que conta com serviços médicos
e odontológicos e dois planos de
saúde a disposição
dos funcionários, o CAAL especial
e o CAAL master.
Todas estas ações
demonstram o grande objetivo do departamento
de RH: “Pensar no funcionário
para que ele possa pensar no cliente.” |
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